Ecco l’aiuto. Nessun contributo viene versato quando le donne sono occupate

Raddoppiano le prestazioni per chi decide di assumere una donna disoccupata nel biennio 2021-2022: l’esonero contributivo arriva al cento per cento. Un massimo di seimila euro all’anno. La regola, che si basa sulle più recenti bozze in circolazione, è contenuta nella Manovra di Bilancio. Accoppiato con assunzioni ridotte per i minori di 35 anni (sia uomini che donne). In effetti, questi sono i gruppi storicamente più vulnerabili nel mondo del lavoro. Quelli che vengono “scaricati” nelle prime difficoltà. Questa crisi non fa eccezione. È stato confermato che i giovani e le donne sono le principali “vittime” del mercato del lavoro. La componente femminile è di più. Secondo i dati OCSE di ottobre in Italia, la disoccupazione femminile è aumentata dal 10,6% al 10,8%, mentre la disoccupazione maschile è scesa all’8,7% dal 9%. Nel secondo trimestre di questo terribile anno – lo rivela l’Osservatorio INPS / Ministero del Lavoro – a fronte di un calo generale dell’occupazione, sono state le donne a pagare il prezzo più alto con 470.000 posti di lavoro persi rispetto allo stesso periodo del 2019, diminuzione del 4,7% contro -2,7% dell’occupazione maschile .

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C’è anche un grande divario tra donne e uomini in termini di retribuzione: a fronte di una retribuzione media annua di 25.288 euro per i maschi, le lavoratrici si fermano a 17.466 euro (dati INPS per tutto il 2019). Sono quasi ottomila euro all’anno, un numero sbalorditivo, il 31% in meno rispetto al 16% registrato nel resto d’Europa. Ciò incide maggiormente sulla prevalenza del lavoro part-time tra le donne, ed è un peccato che spesso non sia una scelta, ma un obbligo imposto dal datore di lavoro. Ridurre questi divari non è solo un imperativo morale, ma ha anche il suo valore economico con impatti positivi sul PIL. Come ha recentemente affermato il ministro del Lavoro Nunzia Catalvo, “Secondo i calcoli di Bloomberg basati su dati Eurostat, se il tasso di occupazione delle donne in Italia fosse uguale a quello degli uomini, il PIL aumenterebbe di 88 miliardi di euro. Non solo. Secondo una ricerca dell’Organizzazione internazionale del lavoro per il 2019. “Le aziende che puntano sulla parità di genere ottengono un livello di produttività più alto.” Anche gli economisti della Banca d’Italia hanno cercato di stimare gli effetti positivi sul PIL se si riducessero i divari di genere: mezzo punto in più nel caso della parità salariale; 7 punti sono buoni se Il divario del tasso di occupazione è stato dimezzato Pertanto, concentrarsi su una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro fa guadagnare a tutti.

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La rinuncia al 100% ai contributi per chi assume donne non prevede limiti di età: si applica anche ai lavoratori più anziani di età superiore ai 35 anni. È valido in tutta Italia, al nord, al centro e al sud. La norma, pilota biennale, prevede (raddoppiando la sovvenzione) il dispositivo contenuto nella Legge 92 del 2012 che già prevedeva l’esenzione del 50% dal contributo “Donne di qualsiasi età, senza lavoro regolare retribuito da almeno sei mesi, risiedono in zone ammissibili Sul finanziamento con i fondi strutturali dell’Unione Europea e sull ‘“assunzione” di donne di qualsiasi età senza lavoro regolare retribuito da almeno ventiquattro mesi, residenti ovunque ”. C’è solo una clausola:“ L’occupazione deve includere un aumento netto calcolato dell’occupazione. In base alla differenza tra il numero di lavoratori registrati ogni mese e il numero di lavoratori occupati in media nei dodici mesi precedenti. ”Pertanto, devono esserci appuntamenti aggiuntivi ai dipendenti esistenti.

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L’impiegato lavora ma non solo. Per stimolare l’occupazione femminile, l’esercizio prevede la creazione di un Fondo per l’imprenditoria femminile “con particolare attenzione ai settori ad alta tecnologia”. Sono previsti contributi a fondo perduto, finanziamenti senza interessi o agevolati e corsi di assistenza tecnica manageriale. Il fondo ha 20 milioni per il 2021 e lo stesso per il 2022.

Ultimo aggiornamento: 00:49


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